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员工是远大集团最宝贵的资源和财富,是我们一直保持竞争力和持续领先的重要因素。远大坚持"一切依靠人、一切为了人"的用人

理念,围绕"实现企业价值和员工价值最大化"的目标,积极为员工营造一个既充满挑战又和谐快乐的工作环境。


远大一直重视员工的健康、安全和福利保障,始终努力促进职业发展,做好员工关爱,落实民主管理,使奋斗者得到及时、合理的

回报,为多元化的员工提供合适的通道以获得个人价值,实现员工与公司共同成长。


截至2015年,远大集团拥有员工近40000余人,服务于远大的不同业务领域。

维护员工权益

1.遵守劳动法规。我们严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开

展薪酬调查,规范薪酬管理,实现基层员工收入合理增长。

2.平等雇佣。我们坚持公平、公正的原则,依据岗位素质要求招聘使用员工,努力为每一位员工搭建干事创业的平台,让每一位员工

都可以在远大实现自己的人生梦想。

3.关爱女员工。我们严格遵守有关女工保护的法律法规,不断改善女员工的工作环境和工作条件,落实女员工孕产期、哺乳期休假

规定,保障女员工和男员工享有平等的职业发展机会。

4.民主管理。通过合理化建议等形式,让员工了解企业的发展、参与企业的管理,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。

5.坚持公开、透明的招聘政策,积极向社会提供就业,以及在公平机会的前提下招聘、选用、提拔员工。

帮助员工发展

我们关注员工价值提升的需求,着眼于企业和员工的共同发展,建立员工职业生涯管理制度,实行"双通道"或"多通道"的职业发展

路径,为员工提供多元的成长机会和发展通道。


远大为员工提供充分、平等的学习、培训和晋升机会,创新和完善员工培训体系,有计划、分层次地组织开展包括企业管理、专业

技能、安全生产、企业文化、团队建设等各方面的培训活动。推行组织标准化、薪酬标准化,建立了全员绩效评价体系,内部公平

性和外部竞争性得以提升,帮助员工成长和实现自我价值。

关爱员工生活

远大集团坚持以人为本,完善员工福利制度,对基层员工提供集体宿舍;落实《员工带薪年休假条例》有关规定,执行员工带薪年

休假制度;健全员工健康管理体系,定期组织员工健康体检。


持续开展"关爱基层一线员工、关爱生活困难员工、关注员工文娱生活"活动,通过建图书角、娱乐室、健身房等康体场所,开展

体育竞赛、节日慰问、优秀员工学习参观、集团旅游等丰富的活动,增强员工归属感。